پانزدهم دی ماه سالروز صدور فرمان بنیانگذار نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران، حضرت امام خمینی (ره) در امر تشکیل نهاد گزینش کشور روز گزینش نامگذاری شده است.
به مناسبت 15 دی ماه فرارسیدن روز گزینش و در راستای تکلیف مهم و خطیر گزینش نیروی انسانی، برخود وظیفه می دانیم، درباره ضوابط و مقررات حاکم بر گزینش، اطلاع رسانی صحیح و شفافی را به داوطلبان خدمت در جمعیت هلال احمر تقدیم کنیم.
مطالبی که می خوانید شامل گزیده ای از مفاد قانون گزینش کشور، آئین نامه اجرایی آن و دستورالعمل های مصوب مربوط به آن است.
افراد و دستگاههای مشمول قانون گزینش
داوطلبان ورود به خدمت اعم از رسمی و غیر رسمی یا غیر ثابت (پیمانی، انجام کارمعین، موقت کار، ساعتی، شرکتی و عناوین مشابه) متعهدین خدمت، متقاضیان استخدام مشمول قانون کار در کلیه دستگاههای اجرائی، داوطلبان بورسیههای بلند مدت داخل و خارج کشور، مأمورین ثابت خارج از کشور، مأمورین و منتقلین دستگاههای مشمول قانون گزینش در مشاغل حساس، داوطلبان پذیرفته شده در مراکز آموزش عالی وابسته به دستگاههای اجرائی، پذیرفته شدگان در مراکز و دانشسراهای تربیت معلم، تعهد دبیری و کارکنان شرکتهای خدماتی طرف قرارداد با دستگاههای اجرایی جهت به کارگیری در مشاغل اداری، کارشناسی، آموزشی و حساس تماماً، مشمولین قانون گزینش میباشند.
کلیه وزارتخانهها، سازمانها، مؤسسات و شرکت های دولتی، شهرداریهای کشور، جمعیت هلال احمر، بانکهای کشور، نهادهای انقلاب اسلامی، مؤسسات و شرکت های دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و شرکت هایی که تماما قسمتی از بودجه آنها از بودجه عمومی تأمین میشود و ... مشمول قانون گزینش میباشند.
ارکان گزینش کشور
1-رئیس جمهور:
ریاست عالیه گزینش کشور را به عهده داشته و میتواند امور گزینش کشور را مستقیما اداره نماید و یا آن را به عهده دیگری بگذارد.
2-هیأت عالی گزینش:
این هیأت توسط رئیس جمهور و طبق ضوابط موجود تشکیل میگردد و زیر نظر دبیر هیأت عالی گزینش اداره میشود.
3-هیأت مرکزی گزینش:
مسئول نظارت و هماهنگی در اجرای قانون گزینش و مقررات مربوطه در جمعیت میباشد و امور اجرایی آن به عهده «دبیر هیات مرکزی» است. دبیرخانه این هیأت در ستاد مرکزی مستقر است.
4-هسته مرکزی گزینش:
مرجع اولیه بررسی صلاحیت داوطلبان استخدام و سایر موارد مذکور در قانون گزینش است. مدیر هسته مسئولیت اداره امور اجرائی هسته را برعهده دارد. بررسی وتعیین صلاحیت «اخلاقی»،
«اعتقادی» و«سیاسی» متقاضیان مشمول قانون، قبل از ورود تا مرحله قطعیت اشتغال و ... نیز بر عهده هسته مرکزی گزینش است.
ضوابط حاکم بر گزینش
علاوه بر لزوم احراز شرایط عمومی استخدام شامل صلاحیت های علمی، صلاحیت های تخصصی(کمیته تخصصی)، تواناییهای جسمی و روانی که توسط اداره کل منابع انسانی جمعیت مشخص میگردد، متقاضیان میبایست حائز ضوابط گزینش(عمومی یا انتخاب اصلح) نیز باشند.
الف- ضوابط عمومی
حداقل ضوابطی است که فرد متقاضی جهت استخدام میبایست حائز آن باشد.
مصادیق ضوابط عمومی عبارتند از:
1-اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی ادیان رسمی مصرح در قانون اساسی
2-التزام عملی به احکام اسلام (عملبه واجبات و اجتناب از محرمات)
3- اعتقاد و التزام به ولایت فقیه، نظامجمهوری اسلامی و قانون اساسی
4-عدم اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهربه فسق
5-عدم سابقه وابستگی تشکیلاتی و هواداری از احزاب و گروههای غیرقانونی (مگر آن که توبه ایشان احراز شود)
6-عدم سابقه محکومیت کیفری مؤثر
7-عدم اعتیاد به مواد مخدر
ب-ضوابط انتخاب اصلح
ضوابطی است که در موارد محدودیتظرفیت (پذیرش) و کثرت تقاضا، همچنیناستخدام در مشاغل حساس (مانند مشاغلآموزشی، مدیریتی و امنیتی و...) و موارد خاص(مانند اعزام به مأموریت ثابت خارج ازکشور و...) به عنوان اولویت اعمال میگردد. از جمله مصادیق آن ایثارگری (حضورداوطلبانه در جبهههای حق علیه باطل،جانبازی، آزادگی، از خانواده شهدا، اسراء ومفقودین بودن) شرکت در فعالیت هایسیاسی، اجتماعی و عبادی، پوشش چادربرای خواهران، خدمت در مناطق محروم و... را میتوان نام برد.
مراحل گزینش
ا لف) تشکیل پرونده
داوطلبان جهت تشکیل پرونده میتوانند پس از صدور مجوز استخدام از طریق اداره کل منابع انسانی به هسته مرکزی گزینش و یا دفاتر گزینش در جمعیت استانها، سازمانها و معاونت های جمعیت مراجعه، و مدارک لازم را ارائه نمایند.
ب) تحقیق، مصاحبه، استعلام
تحقیق و مصاحبه در سیر مراحل گزینش بر اساس ضوابط عمومی و انتخاب اصلح انجام میشود و استعلام از کلیه مراجع ذیصلاح صورت میگیرد.
ج) صدور رأی
بر اساس بند ب تبصر 3 ماده 7 قانون گزینش کشور اعضای هسته پس از بررسی پرونده داوطلبان و مطابقت آن با قانون گزینش (ضوابط عمومی و انتخاب اصلح) طبق بند 2 ماده 10 قانون اقدام به صدور رای می نمایند.
د) ابلا غ حکم هسته مرکزی گزینش پس از بررسی لازم نتیجه را حداکثر ظرف مدت 3 ماه بصورت کتبی به اداره کل منابع انسانی اعلام می نماید.
تجدید نظر( رسیدگی به شکایات)
مطابق قانون، در صورت عدم موافقت گزینش با اشتغال داوطلب، ضمن قطع رابطه استخدامی متقاضی با جمعیت، ایشان میتواند نسبت به درخواست تجدید نظر اقدام نماید.
معترضین به آراء گزینش میتوانند، حداکثر تا دو ماه پس از ابلاغ رأی در هر مرحله، به مراجع تجدید نظر مراجعه و شکوائیه کتبی خود را تسلیم نمایند. بدین ترتیب:
رسیدگی به درخواست تجدید نظر مرحله اول توسط هسته مرکزی گزینش و در مرحله دوم، توسط هیات مرکزی گزینش انجام میشود.
در صورت عدم موافقت در تجدید نظردوم، معترضین به رأی میتوانند حداکثر تا دو ماه پس از ابلاغ رأی، درخواست خود را به دیوان عدالت اداری ارائه نمایند.
هر یک از مراجع تجدید نظر اول و دوم وهمچنین دیوان عدالت اداری فقط یک بار میتوانند نسبت به یک اعتراض، رسیدگی و اقدام به صدور رأی نمایند.
نکته1:
در صورتی که اعتراض بعد از مهلت قانونی واصل یا از سوی فردی غیر از داوطلب ( به استثناء نماینده قانونی) امضاء شده باشد، هسته و هیأت فارغ از رسیدگی بوده و موضوع به نحو مقتضی به معترض اعلام خواهد شد.
نکته 2:
افشای محتوای پروندهها به استناد ماده 43 آئین نامه اجرایی قانون گزینش مجاز نمیباشد، هسته و هیات مرکزی گزینش موظفند در صورت درخواست کتبی داوطلب، موارد عدم پذیرش را (اعم از عدم احراز ضوابط عمومی یا انتخاب اصلح) به صورت کلی، محرمانه و کتبی به وی اعلام نمایند.
نکات قابل توجه
اساس دستورالعمل مربوطه نحوه گزینش خواهران، (مصاحبه و پاسخگویی بانوان متقاضی در گزینش ها) لزوما توسط همکاران خانم صورت میگیرد.
توجه 1: براساس دستورالعمل مروبطه نحوه گزینش خواهران (مصاحبه و پاسخگویی بانوان متقاضی در گزینش ها) لزوماً توسط همکاران خانم صورت میگیرد.
گزینش) به عهده هیات مرکزی دستگاه مربوطه و هیات عالی گزینش خواهد بود.
توجه2: هرگونه رسیدگی به تخلفات گزینشی کارکنان گزینش کشور (عدم رعایت قوانین و مقررات همه افراد میتوانند
نظرات و پیشنهادات خود را به صورت کتبی به نشانی ذیل و یا به صورت تلفنی اعلام نمایند:
تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از میرداماد، نبش خیابان رشید یاسمی، ساختمان صلح جمعیت هلال احمر، طبقه 9 غربی. هسته مرکزی گزینش
شماره تماس هسته مرکزی گزینش:
88201031 شماره نمابر: 88201033
شماره تماس هیأت مرکزی گزینش:
88201164